haz lo mismo con: las 5 disfunciones de un equipo, de lencioni; dare to lead, de brene brown. despues, construye un playbook practico para la gestion del equipo, aplicando los conceptos de todos los libros revisados en este chat y considerando que el equipo tendra cambio de roles y personas dentro de una semana, a partir de ahi tendremos la primera renovacion del equipo, y muy probablemente vengan otros dos cambios en los proximos dos o tres meses. por estas situaciones el enfoque debeoreintarse a claridad, estabilidad, accountability y mejorar el performance de las categorias, asi como la construccion de equipo.
haz lo mismo con: las 5 disfunciones de un equipo, de lencioni; dare to lead, de brene brown. despues, construye un playbook practico para la gestion del equipo, aplicando los conceptos de todos los libros revisados en este chat y considerando que el equipo tendra cambio de roles y personas dentro de una semana, a partir de ahi tendremos la primera renovacion del equipo, y muy probablemente vengan otros dos cambios en los proximos dos o tres meses. por estas situaciones el enfoque debeoreintarse a claridad, estabilidad, accountability y mejorar el performance de las categorias, asi como la construccion de equipo.