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最近几年，得益于互联网行业的蓬勃发展，IT教育产业火的一塌糊涂。线上线下的培训机构如雨后春笋般的出现了。
有人的地方就会有江湖，有江湖的地方必然有纷争！培训机构的命脉是招生，而招生的竞争又怎是一个惨烈可以形容！
于是乎大大小小的培训机构各显神通，招生的套路与手段也是五花八门且层出不穷！其中也不乏一些剑走偏锋的机构，以招聘的名义变相招生进行欺诈！
一、欺诈套路揭秘 1、在各大招聘门户网站上发布招聘需求且招聘的范围很广。
2、无论是本科、专科还是高中文凭，只要投递简历，均会通知参加面试。
3、面试时，会有一些人伪装成部门经理对你的技术进行打压，并指出你的众多不足。
4、引导(洗脑)推荐你参加“岗前培训”，并保证培训完立即上岗，培训花费从工资里扣。
5、签订“岗位培训合同”（实际上是报名协议，往往带有贷款协议！)
6、在你一脸懵逼的情况下，报上了名，背上了债。
二、如何辨别假招聘 具有以下特征的招聘信息极有可能是培训机构：
1、公司名称中带有某某基地、某某中心、某某教育、某某国际、人才服务等词汇的。
2、招聘岗位中带有助理、助手、学徒或大量招收无经验实习生的。
3、同一招聘网站中有大量关于此公司招聘信息的且每天定点更新的。
4、含带薪培训，先学习再就业，有专门老师培养、可接受转行人士、热爱计算机行业等字眼的。
5、招聘的职位信息中没有明确的技术方向要求，描述的大而空的。
面试环节中有以下特征的极有可能是培训机构:
1、面试者自称老师的。
2、只谈人生理想、IT未来发展，岗位诱惑的。
3、面试通知只告诉工作岗位，面试时间，面试地点，不告诉公司名称的。
4、没有投过简历却邀请你面试。
5、刚投过简历就邀请去面试的机构（正常情况下，人事肯定会交给技术人员筛选简历）
6、以各种经验不错，基础不好等理由打击你，然后要求参加有偿岗前培训的。
三、个人建议 1、只收到短信或邮件邀请而未得到电话邀请的面试不要去。
2、未入职而要求缴纳押金的不要去。
3、境外入职的不要去。
4、不签正规劳动合同的不要去。
5、求职者要通过正规大型招聘网站进行求职。
6、在简历中不要过多透露与求职无关的隐私信息，以免被别有用心的人加以利用。
7、在选择应聘单位时要进行甄别。事先做一下功课，简单查询一下应聘单位的有关信息及网上其他求职者的评价。
8、拒绝高薪吸引！
四、最后 这年头找份工作不容易，不是新手太天真，而是这样的培训机构隐藏的太深又太狡猾。
培训机构承载着学子的期待与信任，所以请老老实实宣传，不要弄虚作假！
不敢以真面目示人的培训机构肯定好不到哪去！