Pourquoi tu devrais te faire chier à prendre des risques ? Tu pourrais être peinard en CDI à la Poste.
Voici les 10 commandements de la Startup Nation, à destination des futurs gérants de SAS. (Je ne parle même pas des autres statuts type SARL et Autoentrepreuneur...)
Ce document ironique vise à interpeller les politiques sur notre situation.
Tu as bossé comme un fou pendant des mois, sans même te payer ? Tu as mis toutes tes économies dans ton projet ? Tu as peut-être même un prêt à rembourser ?
Et maintenant, ton entreprise vient de se planter ? Démerde toi ! Tu n'as pas mérité le droit au chômage.
À la limite, si tu as plus de 25 ans, tu pourras peut-être toucher le RSA.
Faire un prêt personnel ou immobilier ? Louer un logement décent ?
Oublie vite ces rêves irréalistes.
Si tu voulais qu'ils te fassent confiance, fallait prendre un CDI à la Poste.
Evidemment, tes salariés en CDI, eux, n'aurons aucun souci. Puisque grâce à toi, leur situation est plus secure que la tienne.
Essaie donc d'expliquer à ton interlocuteur que tu n'es ni salarié, ni artisan. ni autoentrepreuneur, mais mandataire social assimilé salarié. Evidemment, la case n'existe dans aucun formulaire.
La dame de la sécu t'enverra voir le RSI. L'agent des impôts n'y comprendra rien. Chez ton assurance, même pas la peine d'essayer.
Il faut être couillu pour te risquer à prendre ton premier salarié !
Tu économiseras durement pour payer ton dev qui te coûte 100kE / an. Avec le reste, tu essairas de te payer un petit salaire.
Si ta trésorerie baisse, c'est ta rémunération qui fera variable d'ajustement. Pas question de toucher à leur CDI.
Et prévoit de la marge. Car si ça merde, le salarié n'en aura rien à foutre de la santé de ta boîte. Il sait qu'il est toujours favorisés aux prud'hommes, même lorsqu'il est en tort. Ces patrons exclavagistes au service du capitalisme...
T'as raté ton train pour aller voir ton plus gros client. Alors tu maudiras tous ces salariés qui font grêve alors qu'ils ont un salaire assuré tous les mois.
Tu penseras que toi tu souffres car tu te bouges les fesses, et que pendant ce temps, d'autres attendent peinard que le système leur fournisse un emploi et trouvent ensuite le culot de se plaindre.
A ben ouais, fallait y penser avant.
Quand t'es en arrêt maladie, il n'y a plus personne pour faire ton boulot. Avec du bol, t'as peut-être un peu plus de 20 euros par jour d'IJ pendant ton arrêt. Mais à ton retour, la boîte aura coulé et tous tes clients te feront la gueule.
Heuresement pour toi, tu n'as pas de gamins à la crèche (voir la suite).
Les enfants, ça prend du temps. Mais comme l'entrepreuneur a une vie oisive, pas besoin d'aide supplémentaire.
La crèche publique, c'est mort : avec ton statut de chef d'entreprise, la commission pensera que tu es pété de thunes, donc la priorité ira à d'autres plus défavorisés.
Eventuellement, il te reste la crèche d'entreprise. Mais pour ça, il faudra que tu ais déjà un salarié qui en profite, sinon c'est niet. Donc la solution : gagne plein de pognon pour embaucher des salariés jeunes parents.
Un congé maternité indemnisé ? Facile !
Il faudra t'être versé au moins 7 mois de SMIC avant ta grosesse. Pour un salarié, un seul mois suffit.
T'as fini de pondre ton truc ? Alors je veux te voir au boulot demain, feignasse ! Rachida ne s'est pas plaint, elle.
Les tickets restaurant, c'est pour tes salariés, pas pour toi. Merci l'URSSAF.
Une grande majorité des entrepreneurs se paient très peu, voir pas du tout les premières années.
Pour 1500€ dépensés par l'entreprise
- un salarié recoit 1100 € nets (+ le droit au chomage)
- un entrepreneur assimilé salarié reçoit 820 € nets
Réduction Fillon sur les bas salaires - pour les salariés uniquements.
Tes salariés toucheront paisiblement leurs 85% de chomage partiel. Mais toi, tu vas devoir gérer toutes les emmerdes liées à ta perte d'activité.
Et pour récompenser ton manque de sommeil, l'état versera 1500 € à ta boîte.
Avec ça, tu pourras te payer 820 € - si tu as la chance d'être tout seul. Si jamais vous avez la malchance d'être plusieurs gérants, ça sera 820 € à partager par le nombre de personnes.
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